Lynn Taylor, seseorang workplace expert serta penulis buku Tame Your Terrible Office Tyrant : How to Manage Childish Boss Behaviour and Thrive in Your Job, menyampaikan kalau tak kebanyakan orang yg baik pada Anda di kantor tulus menginginkan berteman serta mensupport Anda.
Oleh sebab itu dia memberi saran selalu untuk melindungi tingkah laku serta selalu menambah potensi sekalian kekuatan Anda.
Taylor serta Michaell Kerr, seseorang motivator usaha serta penulis The Humor Advantage menguraikan lima tanda rekanan kerja yg diam-diam membenci Anda. Tersebut uraianya :
Perasaan yg tidak baik
Janganlah ragukan insting serta kepekaan nurani yg melindungi diri Anda dari perbuatan jelek orang lain.
Jadi, bila Anda terasa ada satu orang di kantor yg tidak sukai dengan hadirnya, jadi mempelajarilah perilakunya.
Anda tengok apakah dia memperlakukan orang lain sama dengan dia memperlakukan Anda. Jika tak, jadi ini tandanya terang dia tak sukai dengan Anda.
Mengambil inspirasi Anda
Taylor menyampaikan kalau rekanan kerja yg mengaku hasil kerja Anda sebagai usahanya, jadi itu adalah “genderang” perang yg sanga terang.
Tetapi, bila dia mengerjakannya di belakang Anda serta cuma membidik Anda, ini bermakna Anda mengahadapi seseorang pelaku sabotase.
Menjawab singkat
Anda bertanya berita si rekanan kerja serta dia menjawab singkat, seperti “Baik”, “Ok”, atau cuma dengan anggukan kepala.
Kemudian, si rekanan kerja itu tak pernah bertanya berita Anda atau basa-basi lakukan perbincangan dengan Anda.
“Jika mereka senantiasa menjawab Anda seperti seseorang wanita menstruasi sehari-hari, itu telah tanda transparan, ” tutur Taylor.
Tak pernah mengajak Anda ke acara kantor
“Sering bertukar lelucon yaitu langkah umum berteman dengan beberapa orang ditempat kerja Anda. Tetapi, rekanan kerja yg tidak pernah mengajak Anda makan siang, jalan selesai pulang kantor, serta melibatkan Anda pada acara kantor, jadi ini bermakna rekanan kerja itu memanglah tidak ingin berteman dengan Anda, ” terang Kerr.
Dia bertanding seperti bos pada Anda
Rekanan kerja yg mengincar posisi atau jabatan Anda dapat bertandingk seakan dia atasan Anda. Jadi, umpamanya, dia menilainya atau mengevaluasi kemampuan Anda tanpa ada perintah dari manajemen.
Diluar itu, dia juga senantiasa memberi kritik yg menjatuhkan dikarenakan menginginkan bikin Anda yakin diri alami penurunan. (FKC/Terbeken)